Oportunitatile de pe piata de muncã despre care nimeni nu îti spune

„La noi e greu sã te angajezi.” „Sunt locuri puţine de muncã pentru
tineri.” „Salariile sunt mici.” De câte ori ai auzit asta în jurul
tãu? Interesant e cã auzi în special de la persoane care au puţine
cunoştinţe reale despre piaţa de muncã. E ca şi când un peşte care a
trãit toatã viaţa în acvariu îţi vorbeşte despre ocean. Totuşi, cum
aratã cu adevãrat oceanul?

Întreabã un manager de companie de construcţii şi îţi va spune ceva
aflat cumva la polul opus: câte joburi are disponibile şi cât de
mult e dispus sã plãteascã pentru a angaja şi reţine un profesionist
adevãrat în domeniu. Înainte de a emite diverse judecãţi despre
piaţa de muncã din România, ţine cont de câteva aspecte cheie:

· În multe domenii, cererea de produse şi servicii scade,
iar ca urmare, sunt puţine joburi în domeniu. În alte domenii în
schimb, dezvoltarea este în floare, companii noi intrã pe piaţã,
companii mai vechi se dezvoltã, şi toate angajeazã.
· Datoritã unei rupturi între cerere şi ofertã pe piaţa de
capital uman, existã o crizã majorã de profesionişti în numeroase
domenii: resurse umane, hotelier, construcţii, bancar etc. Multe
companii aleg opţiunea de a angaja tineri cu potenţial şi a-i forma
ca viitorii profesionişti.
· Marile aglomerãri urbane care se dezvoltã parcã peste
noapte şi cu ele şi economia, posibilitãţile de muncã în strãinãtate
cresc şi ele, deci angajatorii sunt nevoiţi sã creascã salariile
pentru a atrage şi reţine angajaţi de valoare. Cine a spus cã la noi
e greu sã te angajezi a uitat sã menţioneze cã în anul 2007, asta se
aplicã doar dacã ai lipsuri majore şi eşti suficient de încãpãţânat
încât sã cauţi joburi în domenii hiper-aglomerate, pe poziţii mult
peste pregãtirea ta. În timp ce unii sunt în aceastã situaţie,
existã profesionişti care primesc oferte grozave de muncã fãrã ca
mãcar sã caute. Nu atât pentru cã sunt profesionişti, ci pentru cã
domeniul lor duce lipsa de oameni pregãtiţi. Dacã lucrezi într-un
astfel de domeniu, îţi permiţi chiar luxul de a nu fi decât mediu,
şi a cere şefului o mãrire de salariu pentru cã altfel vei pleca la
una din cele trei companii concurente care aleargã dupã tine. Lecţia
este evidentã: alege-ţi cariera ţinând cont de piaţa de muncã şi
evoluţia ei în urmãtorii ani. Apoi, ţinteşte sã ajungi un
profesionist în domeniul ales.

 

Continuarea : Oportunitatile de pe piata de muncã despre care nimeni nu îti spune

Powered by CASt